重庆市涪陵城市建设投资集团有限公司办公室
二○一二年一月六日

区城建集团首次实行中层干部竞争上岗

为建立健全公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，选好配齐公司中层干部，进一步拓宽选人用人渠道，防止和克服用人上的不正之风，形成富有生机与活力、利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的中层干部队伍。经过一个多月的充分准备，1月5日，城建集团召开了中层干部竞聘大会。这是区城建集团首次以竞争上岗的形式选拔中层干部，在全区十大国有企业集团中也属首举。

为推动本次竞争上岗的顺利进行，城建集团专门成立了竞聘领导小组，由董事长张灵任组长，总经理徐永国任副组长，其余公司领导任成员，负责此次竞聘工作。

5日中午1点， 竞聘正式开始，14名已通过资格初审的员工经过演讲、答辩等环节竞争10个中层干部岗位。区委组织部、区人大城环工委、区纪委、区国资委、区人力社保局、区委党校的7名评委针对岗位特性，对竞聘人员提出相关问题，竞聘人员则对评委提问进行答辩。在演讲答辩环节，评委对竞聘人员进行现场打分并公布。随后，公司管理层和80余名职工分别对竞聘者在德、能、勤、绩、廉5个方面的情况进行测评，并现场公布竞聘者得分情况。

经过5个多小时的现场角逐，根据演讲答辩、管理层测评、民主测评3个环节的总得分排名情况，从高分到低分确定了10名中层干部的拟任人选。